根据工作需要，现面向社会公开招聘4名驻区单位协勤人员（劳务派遣），工作地点为江苏如东洋口港经济开发区（如东县长沙镇）。现将有关事项公告如下：　　

一、 招聘岗位及相关说明：

（一） 招聘岗位及岗位职责：

1、内勤1人：以信息化设备等技术保障工作为主，辅以其他内勤工作。

2、内外勤1人：以卫生检疫、动植物保护工作为主，辅以登轮和其他内勤工作。

3、内勤1人：以档案管理为主，辅以其他内勤工作。

4、内勤1人：以财务岗位为主，辅以其他内勤工作。

（二）专业及资格条件：

1、内勤1人：熟练使用电脑和各种软件；能够处理网络故障等；具备一定文字处理能力；能够适当加班；有相关从业经验者优先。

2、内外勤1人：医药卫生相关专业或农学相关专业；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备一定文字处理能力；能够适当加班；可以登轮作业；有相关从业经验者优先。

3、内勤1人：能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备一定文字处理能力；能够适当加班；有相关从业经验者优先。

4、内勤1人：财务会计相关专业；具备有关财务工作资质；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；具备一定文字处理能力；能够适当加班；有相关从业经验者优先。

5、要具有大专及以上学历，年满18周岁， 40周岁及以下（1982年8月1日以后出生）,年龄超过35周岁的女性报考者（1986年12月31日之前出生）需满足至法定退休年龄个人参加职工养老保险累计年限满15年。

（二）相关待遇：

1、聘用后，试用期2个月，基本工资为税前3000-4000元/月（含缴纳五险一金个人承担部分），税前年薪6-8万元。

2、参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

二、报名条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，政历清白，有良好的职业道德与社会公德，无违法犯罪记录及不良诚信记录。

（二）吃苦耐劳，认真负责，性格开朗，普通话标准，有较好的语言沟通能力和团队协作精神；服从管理，可以承担夜班、应急性及突发性等工作。

（三）身体健康，符合行业体检要求；无残疾、无传染病、无精神病史、无口吃，无重听，具有正常履行职责的身体及心理素质。

（四）须为如东本地居民（提供如东户籍或如东房产证明）。

（五）有相关从业经验者优先，同等条件下中共党员、退役军人优先，可接受应届毕业生。

有下列情形人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被辞退或开除公职造成不良影响的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；有其他不良行为、不良记录，不宜从事所聘岗位工作的其他情形。 

三、招聘办法 　　

招聘工作本着“自愿报名、公开公平、竞争择优”的原则，按照发布公告、资格审查与报名、笔试、面试、体检、综合考察与公示、聘用的程序进行。　

（一）资格审查与报名

应聘人员提供本人身份证、户口簿、有效学历证书及其他证明材料参加报名，并如实填写《报名表》个人信息。报名人员将以上材料原件扫描后发送至指定邮箱。

1、 报名时间：2022年8月22日至8月29日

（报名截止时间为8月29日上午11点）

2、报名邮箱：254534044@qq.com　　　

3、联系人一：苑先生 手机18806270086固话0513-80676539

            联系人二：陈女士  手机13773792733

4、资格审查：应聘人员提交的申请材料应当真实、准确。一经查实材料虚假，即取消应聘资格或聘用资格。资格审查通过者电话告知笔试时间 (未通过人员不再另行通知)。 　 　　

     （二）考评

考评采用笔试、面试相结合的方法进行，主要测试应聘人员适应岗位需要的基本素质和能力。

1、符合资格审查及报名条件人员参加笔试考评。

笔试考评总分为100分，合格分数线为60分，按40%计入总成绩(小数点后保留一位)。笔试考评成绩不合格人员不得参加面试。

2、在笔试考评合格人员中，根据成绩从高分到低分按计划聘用人数4倍的比例确定参加面试的人选（末位同分者一并参加面试）。笔试考评合格人数达不到规定的面试比例时，组织现有的考评合格人员进行面试。达不到1:4比例的，由招聘工作组核减招聘人数，直至取消。

面试总分为100分，合格分数线为60分，按60%计入总成绩(小数点后保留一位)。面试时间及地点另行通知。

总成绩按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计分。

（三）体检

根据笔试、面试总成绩，按招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员（如最后一名总成绩同分，则按面试成绩高者优先）。体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检时间、地点另行通知。如有体检不合格，是否在面试合格人员中依次递补体检由招聘工作组及用人单位商讨后确定。

（四）考察

体检合格者，进入考察程序。考察内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。列入考察人员由招聘工作组进行考察审核，如考察发现有不合格者，不予聘用。

（五）公示

体检结果合格人员名单公示期为7天。 　　

 （六）聘用 　　

公示无异议的，提交用人单位讨论确定后，由江苏东信人力资源有限公司办理聘用手续。一经聘用，即办理好与原单位的相关手续，如未与原单位解除合同的，作自动放弃处理。首次合同期为两年，其中试用期二个月，试用期间考核合格人员予以正式聘用。

聘用人员在合同期因违反单位管理规定、合同相关条款或本人要求解除合同的予以解聘，解聘后不再享受本简章规定的政策待遇。

本《招聘简章》由招聘工作领导组负责解释。

江苏东信人力资源有限公司

    2022年8月22